中國人自古就有送禮的習俗，開始只針對上級領導送禮，到現(xiàn)在企業(yè)送員工福利禮品已經(jīng)是一種潮流。不送還成了另類。員工福利禮品弱化了硬性數(shù)目的工資在員工心理的分量，強調個人在企業(yè)里的地位，而且有效地調動了員工的工作激情，團隊合作力。員工計算自身的價值時，往往多了一層情感支撐與維系。

　　基于員工福利禮品的巨大價值，因此，各種類型的企事業(yè)單位都有著福利禮品的采購需求，這種需求大致可以分為：政府機關、大型國有企業(yè)、外企、私營企業(yè)。因為各單位性質與受贈者的年齡、學歷層次、愛好的不同，存在著禮品推薦的差異性。這就使得禮品也有便宜貴之分。

　　例如：政府機關發(fā)放福利禮品，實際上是對公務員公開化、透明化收入的額外補貼，同時，也可以看作是對公務員薪酬制度的維護。高檔健身器材、茶具等禮品，價值性強，切合公務員群體的使用習慣，非常適合政府機關福利饋贈。而且對于這種關系的維護，一定要舍得。 

而國有企業(yè)通過福利禮品贈送活動表現(xiàn)對員工的關懷，激發(fā)員工敬業(yè)精神以及對企業(yè)的熱愛之情，進而打造企業(yè)的向心力與凝聚力，塑造和諧的企業(yè)環(huán)境。所以，國有企業(yè)更青睞于情感價值深厚、與企業(yè)文化相吻合的福利禮品。

          私企崇尚務實，比較注重產(chǎn)品性價比與實用性，家居生活禮品是其采購首選。特別注重員工的實用價值，切身為企業(yè)員工著想。

　　外企團隊成員的年齡層次較為年輕，更賦予活力與創(chuàng)造性，為了最大程度地滿足員工的需求，外企更熱衷于數(shù)碼高科技類、戶外運動類等禮品。

    如何作為一個合格的企業(yè)采購員，就得深入員工，了解員工真正需要的是什么，替老板省心省力。很多企業(yè)的采購盲目的去選購產(chǎn)品卻沒有達到預期的目的、取得員工的認可。這種現(xiàn)象頻繁發(fā)生，說明了兩個問題：1.企業(yè)與員工對福利禮品的需求信息不對接；2.禮品公司的禮品需求引導存在著很大的不足。

     第一點我們做不到，但第二點我們完全可以做到，通常采購打來電話咨詢的時候銀帆的業(yè)務員們都會耐心的根據(jù)采購員提供的信息來幫助他選擇合適的禮品。推薦些當下比較流行或者是適合企業(yè)員工的福利。在一開始就會幫助企業(yè)明晰思路，使其意識到福利禮品的意義所在，并引導企業(yè)了解什么樣的福利禮品能夠傳達企業(yè)對員工的關懷，又是什么樣的福利禮品更能獲得員工的"芳心"。讓采購員采購到讓員工滿意的福利禮品。更多咨詢：http://www.mystylemyshow.cn/